Deportes de Aventura en Cantabria

Intenciones y trabajo por Jesús Madrazo de la Concha Presidente de la ACGM

ULTIMAS NOTICIAS

Próximo curso tras el de Primeros Auxilios!

Para finales de febrero estará listo el segundo curso, en este caso impartido por:
Aurelio Velez (monitor del CEAR) Tecnico deportivo de la federacion española de espeleo, jefe de equipo de espeleo socorro en Cantabria.

socios

»FEDERICO ALEGRIA FERNANDEZ (Activo)a21
»PEDRO LUIS HERRERA LASTRA (Activo)can
»FERNANDO ZAMORA VALCARCE (Activo)21
»FRANCISCO SAÑUDO DIAZ ( Activo)
»JESUS MADRAZO DE LA CONCHA (Activo)
»CARMEN MARIA CESPEDES MELO (Activo)ca
»ALVARO AGUILERA MELLADO (Activo)21
»Mª ROSARIO INMACULADA GIL FERRETE (Activo)
»JUAN JOSE BRIZ SANCHEZ (Activo)
»JESUS GONZALEZ PERAL (Activo)
»ALVANO GOMEZ GARCIA (Activo)
»ANTONIO GOMEZ GARCIA (Activo)
rtigoaventura

Todos sabemos que los acuerdos Europeos arrastran a las diferentes administraciones a regular, entre otras cosas, lo que nuestra actividad les atañe, y por ello debemos de estar preparados.
Por otro lado debemos de asegurarnos de que nuestra función como guías es del todo legal, o sea que en el futuro no tendremos problemas legales por desempeñar nuestro trabajo.

GUÏA significa: persona que encamina, conduce y enseña a otra el camino.
Pero cobrar por guiar, supone que el que paga espera un servicio experto y en un momento dado, puede exigirnos que lo demostremos vía judicial (que podrán ser reclamaciones civiles o penales). Este hecho hace que en el futuro no podamos dejar ningún cabo suelto, que pueda poner en entredicho nuestra labor o lo que se espera de nuestra contratación.

Por otro lado el conseguir las titulaciones nos cuesta excesivos esfuerzos tanto económicos como personales. Estas titulaciones, que se pueden poner en entredicho fácilmente, tampoco demuestran un trabajo profesional.

-¿Cómo solucionamos estos problemas?

Hemos elaborado un esquema de trabajo que nos respalda en todos los campos.
Empezaremos por no atribuirnos titulaciones que no tenemos y nos daremos a conocer o a contratar bajo términos como GUÍA EXPERTO o CON LARGA EXPERIENCIA, que no se puede relacionar con tener titulación.

Este esquema de trabajo se basa en desarrollar dos puntos:
· Equiparación de conocimientos y técnicas. Todos aprendemos de todos y sobre todas las disciplinas, con un manual didáctico editado de prestigio como base de nuestro aprendizaje. Estos conocimientos serán completados y evaluados por profesionales externos.

· Un libro de ruta para el guía para cada espacio y disciplina. En él plasmaremos con todo lo detalle, los datos a tener en cuenta para el desarrollo de una actividad en un espacio. Este libro de ruta para el guía será nuestro manual de trabajo y estará avalado por todos los socios y por profesionales externos. Constará de mapas, técnicas, materiales, desarrollo de trabajo, plan de socorro, medio ambiente, permisos necesarios, nivel de dificultad, impacto de la meteorología así como el riesgo que debe de asumir el cliente.

Un buen libro de ruta para el guía de cada espacio donde trabajamos, nos abrirá las puertas ante: convalidaciones y otras regulaciones como las medioambientales. Demostrará que somos profesionales y las administraciones no dudarán en contar con nosotros, poniéndonos como ejemplo a seguir y por lo tanto respaldándonos.

-Objetivos a medio plazo.
Gestión del socorro y la evacuación de heridos. Estar capacitados para socorrernos (también a nuestros clientes) mutuamente. Esto nos dará prestigio ante administraciones, empresas y clientes.

-¿Qué gastos tenemos? y ¿como nos financiamos?
-¿Cómo evitamos fuga de datos?

Daremos validez de un año al libro de ruta para el guía y por lo tanto habrá actualizaciones periódicas que invalidan el anterior. Durante el año estas actualizaciones estarán publicadas en la Web y solo tendrán acceso a ellas los socios mediante clave.

-Legislación.

Todos los días nos enfrentamos a posibles errores en nuestra función de guías y por lo tanto a sufrir demandas civiles y penales. Que pueden ser interpuestas por un tercero o cursadas de oficio.

Responsabilidad civil: Es la obligación de reparar un daño causado con culpa o negligencia. Ante dicha reparación se responde con bienes materiales, pudiendo ser asumida por un tercero (Seguro de Responsabilidad Civil).

Ejemplo/ En un rapel un cliente cae al romperse el anclaje; debemos reparar el daño causado a este cliente por no revisar adecuadamente el material (negligencia) o darle un material de trabajo defectuoso (culpa).

Responsabilidad Penal: Es la obligación de cumplir penas o castigos impuestos por vía Judicial, como resultado de una actuación prevista en el Código Penal.
Estas conductas ilegales pueden derivar en Delito (se paga con la cárcel y sanción económica) o Falta (sanción económica) y pueden conllevar la prohibición de ejercer en el futuro esta profesión tanto de forma directa como indirecta.

Habrá responsabilidad criminal cuando exista dolo (intención deseo expreso de causar un mal con conciencia y voluntad) o culpa (imprudencia cuando sin intención de causar un mal, se actúa sin la debida diligencia o previsión).
Las circunstancias que intervienen en un delito o falta, se convierten en: eximentes, atenuantes, agravantes y/o circunstancias mixtas.

De un delito no solo es responsable quien lo comete físicamente (autor), sino también los cómplices o encubridores.

Enumeración de algunos delitos:
· Omisión del deber de socorro. No dar ayuda o no buscar ayuda.
· Ocultación de pruebas.
· Omisión del deber de impedir delitos o de comunicarlos a la autoridad.
· Vulneración del derecho a la intimidad.
· Cohecho. Aceptar una recompensa por hacer algo que no siendo injusto discrimina a los demás a favor de alguien. (en una cueva se estropean varias linternas y aceptamos 10 de una persona para entregarle la única de repuesto).· Imprudencia punible y negligencia profesional. La acción carecía de intención pero no se puso la debida diligencia.· Imprudencia temeraria. Es un delito y supone actuar sin guardar los cuidados más elementales, indiferencia a la integridad corporal de los demás.
Ejemplo/ En un rapel un cliente cae al romperse el anclaje. ¿Hemos revisado el anclaje correctamente?, ¿Estaba colocado correctamente?, ¿Estaba caducado o deteriorado?, ¿Era un anclaje adecuado? , ¿Hemos usado el anclaje adecuadamente?, ¿Las condiciones de trabajo y exposición del anclaje eran adecuadas?, ¿La técnica prevé aseguramiento doble? Debemos demostrar que este hecho ha sido fortuito y no podía haber sido prevista su rotura.

-¿Por dónde empezamos?

Rellenaremos nuestro currículum (el de verdad aunque no se pueda demostrar).
Elegiremos unos manuales para cada disciplina, como base lectiva.
Elegiremos una disciplina y quien de los socios nos aleccionará sobre ella.
Elegiremos un entorno para esa disciplina y desarrollaremos (practica) la técnica a emplear.

Debatiremos sobre factores a tener en cuenta, para esa disciplina, en ese entorno.
Nos repartimos el trabajo de documentación que una vez reagrupado será el libro de ruta para el guía Cañones / Navedo 2010 por ejemplo.

Deberíamos examinar prioridades y empezando por ellas distribuiríamos el trabajo semanal de la siguiente forma: EJEMPLO / Lunes a jueves estudio de una disciplina (manual, en casa), Viernes clases de dicha disciplina impartidas por un socio (en aula), Sábado desarrollo practico (en un entorno).Lunes a jueves compaginamos trabajo de documentación con el estudio de la disciplina siguiente.
A través de un foro interno en nuestra Web iremos viendo todos los trabajos de otros socios y participando en ellos.

De esta forma en dos meses tendremos ocho libro de ruta para el guía listos para trabajar y sobre todo un gran ambiente de trabajo.

Tenemos que pensar y entender que en momentos puntuales alguien no pueda estar tan solicito pero al final del año todos debemos de aportar algo de peso a la asociación (no solo la cuota).

Ejemplo/ En un rapel un cliente cae al romperse el anclaje. El anclaje fue instalado siguiendo las normas y funciones del fabricante, tiene su libro de revisión (conjunta para todos los de un espacio), todos los días lo revisan X socios (en su trabajo diario y rutinario), el desarrollo del trabajo del guía fue según este patrón (libro de ruta para el guía), tanto antes como después del accidente.

No se puede imputar ningún tipo de responsabilidad (Civil o Penal).
Hemos pasado de asumir una responsabilidad civil y descubrir una responsabilidad penal (teniéndonos que enfrentar ante la ley) a no tener ningún tipo de responsabilidad. O sea dormir tranquilos.

Por ultimo (y sin ánimo de alarmar) la Ley prevé la figura de GUIA VENEBOLO:
En un juicio el guía o responsable es la persona que más experiencia tenga de un grupo y circunstancias concretas.

Ejemplo/ Cuatro amigos, sin experiencia alguna, se introducen en una cueva en la cual uno de ellos ya ha estado en otra ocasión o simplemente a leído sobre ella; Esta persona se convierte en el guía y será el responsable de todo lo que suceda. Deberá valorar cuando una situación (entrar en la cueva) les supera en facultades y medios.

Nosotros, por nuestro trabajo, debemos comportarnos como profesionales aun en nuestra vida privada.

- NOTA:

Todo el que quiera trabajar en esta dirección tendrá las puertas abiertas, pero el que nos rechace luego no podrá valerse de nuestro trabajo.

socios

PUBLICIDAD