Deportes de Aventura en Cantabria

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»FEDERICO ALEGRIA FERNANDEZ (Activo)a21
»PEDRO LUIS HERRERA LASTRA (Activo)can
»FERNANDO ZAMORA VALCARCE (Activo)21
»FRANCISCO SAÑUDO DIAZ ( Activo)
»JESUS MADRAZO DE LA CONCHA (Activo)
»CARMEN MARIA CESPEDES MELO (Activo)ca
»ALVARO AGUILERA MELLADO (Activo)21
»Mª ROSARIO INMACULADA GIL FERRETE (Activo)
»JUAN JOSE BRIZ SANCHEZ (Activo)
»JESUS GONZALEZ PERAL (Activo)
»ALVANO GOMEZ GARCIA (Activo)
»ANTONIO GOMEZ GARCIA (Activo)
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Equiparación de técnicas de trabajo como guías, de sus socios.
Equiparación de experiencia en trabajo como guías, de sus socios.
Equiparación de formación como guías, de sus socios.
Ampliación de formación como guías de sus socios.
Asesoramiento Legal de sus socios.
Formación en socorro de sus socios.
Desarrollo de un plan de socorro mutuo.
Formación en medioambiente de sus socios.
Asesoramiento de sistemas de trabajo de otros colectivos de guías.
Documentación lectiva.
Desarrollo ético como guías de sus socios.
Elaborar un manual de trabajo como guías, para cada espacio, disciplina y forma de entender la actividad, que se base en los planes de calidad turística.
Mantenimiento de los espacios medioambientales de trabajo.
Dar a conocer y fomentar los destinos turísticos supervisados por la asociación.
Formación en la atención en lengua extranjera.

Artículo 4. Para el cumplimiento de estos fines se realizarán las siguientes actividades:

Equiparación de técnicas de trabajo como guías, de sus socios. Partiendo de una base formada en cada materia los socios en las diferentes reuniones o asambleas debatirán abiertamente y sobre cuales son las técnicas en cada especialidad, usos y materiales a manejar en los diferentes espacios de trabajo. Se harán expediciones de trabajo a los diferentes espacios para el desarrollo y comparativa de estas técnicas, usos y materiales. El resultado de todo ello se plasmará en el “libro de ruta para el guía” para un determinado espacio y disciplina.
Equiparación de experiencia en trabajo como guías de sus socios para cada especialidad. Partiendo de los niveles exigidos para ser admitidos en la asociación, los socios harán expediciones comunes y periódicas a los diferentes espacios de trabajo, para la evaluación constante sobre las técnicas empleadas y estado de forma de los miembros, en la disciplina y medio a evaluar. Declarando a dichos miembros aptos o no para el trabajo como guía a evaluar según los criterios plasmados en el “libro de ruta para el guía” para cada medio y disciplina
Equiparación de formación como guías, de sus socios. La formación conjunta como guías de los socios, se basará en el aprendizaje interno, a través de los guías con mayor cualificación en cada disciplina, y será tanto teórica como practica.
Ampliación de formación como guías, de sus socios. La formación conjunta como guías de los socios, se basará en el aprendizaje interno y cuando esta haya llegado a su límite, se complementará con cursos impartidos por profesionales independientes. Los cursos irán destinados a cubrir las lagunas formativas que estos profesionales encuentren después de revisar nuestros curriculums y serán de dos requisitos.

Formación teórica. El profesional nos avanzará un temario a dominar, que examinará en la fecha prevista para el curso práctico.
Formación practica. El profesional nos avanzará el desarrollo práctico a dominar, siendo los días de curso cuando haga exposición lectiva del mismo y evaluación del alumnado en el espacio de trabajo.

Estos profesionales revisaran el “libro de ruta para el guía” para un espacio y disciplina concretos haciendo un informe con su visto bueno o con las aportaciones que encuentre oportunas.

Asesoramiento Legal de sus socios. Recopilación de las diferentes medidas legales, que un cliente puede interponernos, tras recibir nuestros servicios. A través de los servicios jurídicos propios de la asociación y de cada miembro, buscar soluciones comunes a problemas de: contratos, seguros, técnicas empleadas, etc. En el futuro se dará amparo legal a los socios, si son demandados en su trabajo como guías y que a priori cumplían con las normas plasmadas en el “libro de ruta para el guía”, para el que estaban autorizados por esta asociación.
Formación en socorro de sus socios: Los socios evaluaran planes de socorro para cada actividad y cada espacio, supervisado por el 112. El resultado se plasmará en el “libro de ruta para el guía” para un espacio y disciplina concretos. Los socios estarán en facultades de poder ejecutar dichos planes, plasmados en los “libro de ruta para el guía”, para el que estaban autorizados por esta asociación.
Desarrollo de un plan de socorro mutuo. Desarrollo de un plan de gestión del socorro y rescate donde sean los miembros de la asociación los ejecutores validos de un rescate para ganar tiempo en la asistencia médica directa especializada, según unos supuestos que se plasmaran en el “libro de ruta para el guía” para un espacio y disciplina concretos, que supervisará el 112. En estas emergencias se prevé la interacción entre socios.
Formación en medioambiente de sus socios: estudio de especies y subespecies a tener en cuenta a la hora de desarrollar nuestra actividad en cada medio concreto, con el fin de elaborar técnicas de protección. Promover el asesoramiento por parte de los técnicos de la Dirección General de Biodiversidad y Medioambiente en la problemática de cada actividad y espacio, o en su carencia designar otros técnicos que aporten este estudio. El resultado se plasmará en el “libro de ruta para el guía” para un espacio y disciplina concretos.
Asesoramiento de sistemas de trabajo de otros colectivos de guías: se organizaran visitas reciprocas entre la asociación y otros colectivos de guías con el fin de tener una visión más amplia de los métodos de trabajo externos y un asesoramiento válido para nuestro método de trabajo.
Documentación lectiva: escoger unos manuales editados, especializados en cada materia, que sean la base didáctica de nuestra formación, para cada disciplina o necesidad. La elección de dichos manuales se plasmará en el “libro de ruta para el guía” para un espacio y disciplina concretos, donde los criterios del manual sean empleados.
Desarrollo ético como guías de sus socios: Desarrollo de un plan de comportamiento ético, “de obligado cumplimiento para los miembros”, en su trabajo como guías. El desarrollo ético en el trabajo como guías de los socios, se plasmará en el “libro de ruta para el guía” para un espacio y disciplina concretos.
Elaborar un manual de trabajo como guías, para cada espacio, disciplina y forma de entender la actividad, que se base en los planes de calidad turística. Una vez extraídas las conclusiones de los diferentes parámetros a tener en cuenta para el desarrollo de una disciplina en un medio concreto, los socios lo plasmaran en un “libro de ruta para el guía” que será revisado y abalado por todos los socios según sus competencias.
Mantenimiento de los espacios medioambientales de trabajo. Será objetivo prioritario realizar informes del estado en que se encuentran los diferentes espacios de trabajo para su posterior mantenimiento, limpieza o adecuación. El resultado se plasmará en el “libro de ruta para el guía” para un espacio y disciplina concretos.
Dar a conocer y fomentar los destinos turísticos supervisados por la asociación. El objetivo es potenciar y promocionar los diferentes destinos turísticos y así ensalzar el valor de los socios en el mercado laboral, así como valorar y reconocer la labor de los socios en los espacios concretos, mediante publicaciones en los diferentes medios, .
Formación en la atención en lengua extranjera. Los socios se formarán en los idiomas que elijan para poder desempeñar su función como guías en otros idiomas.

Artículo 5. La Asociación establece su domicilio social en la Urbanización Buenos Aires Nº 3 – 3º derecha en Muriedas, localidad de Camargo, provincia Cantabria, CP 39.600 y su ámbito territorial en el que va a realizar principalmente sus actividades es todo el territorio del Estado Español.

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